学院召开人才工作会议着力构建新时代 “大人才”工作格局 信息来源： 发布日期：2022-10-30 作者：党委宣传部 王臻 10月30日，学院召开人才工作会议，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，落实省委、市委人才工作会议要求，安排部署学院人才工作。会议在港务校区设主会场，自强、临潼和龙首校区设分会场，学院领导班子成员及全体处级干部参加会议，会议由院长赵春平主持。会上，党委副书记任治军解读了学院人才工作相关政策。人事处、发展规划处、交通运输学院负责人就我院人才工作依次作表态发言。党委书记施利民在讲话中首先对中央和省委、市委人才工作会议精神进行传达和解读，并对我院人才工作从完备政策，下好人才工作“先手棋”；主动出击，扩大人才引育“蓄水池”；量体裁衣，打造优秀人才“聚集地”；搭建平台，增强人才干事创业“动力源”；创造条件，提供服务人才发展“大礼包”等五个方面进行了回顾。结合“更好建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的人才队伍”，施利民要求，一是加大人才引进力度。要按照“爱才为才、引才聚才、用才留才”的思路，制定出台更多红利政策，以新理念新机制广泛吸纳更多高水平人才，形成一整套科学、便捷、高效的引才流程，聚天下英才而用之，着力把各方面、各类型优秀人才集聚到学院建设发展中来。二是加大培养本校人才。要注重发挥本校人才作用，继续优化相关政策，加大本校人才培养力度，下大举气发掘培养本校人才，把外来引进与本校培育相结合，鼓励各类人才将个人的成长、发展融入学院的发展之中，力求做到人尽其才、才尽其用。三是完善人才激励机制。牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有成效、贯彻落实上有实招的干部选拔到各级领导班子中来。要健全完善人才评价机制。由过去单纯重学历、资历向重业绩和创新能力转变，进一步规范专业技术人才的业绩考核、职称评定办法，充分发挥各类人才的创造力。真正实现“聚全院英才而用之”，为学院争创国家“双高”校选拔更多干事创业的人才，让更多想干事、能干事、会干事的年轻人脱颖而出，为学校建设发展出力流汗，实现自我价值。会议要求，全院上下一是思想上高度重视，强力推动人才强校战略。深刻理解党的二十大对人才工作的战略布局和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深刻理解人才工作对学校事业发展兴衰的极端重要性，深刻理解建设一支高水平人才队伍对学校创建国家双高计划的紧迫性，进一步统一思想，提高认识，不断增强做好人才工作责任感，把人才队伍建设作为一项重要工作抓紧抓好抓出成效。二是理念上不断更新，积极促进人才工作创新。牢固“人才资源”是“第一资源”的理念，充分认识到人才队伍建设对学校发展的基础性、战略性和决定性作用，切实把学校追赶超越发展的重心放在依靠教学、科研和管理等各方面人才上，要把人才发展摆在“优先发展”的位置，努力做到投入优先保证、政策优先落实，让各类人才都能“招得来、留得住、干得好、上得去”，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有价值。三是机制上优化完善，全面提升人才工作水平。坚持党管人才原则，进一步挖掘政策空间，制定优化学校人才政策，健全鼓励激励机制，大力营造激发创造活力的工作环境，形成人才辈出、人尽其才的良好局面，为学校追赶超越发展提供坚强有力的人才保证。 上一条：学院开展2023年度高校思想政治工作质量... 下一条：图书馆举办“学习党的二十大，奋进时代...